關于青年人座談會的幾點感觸

                  周長春

通過本次青年人座談會我感觸頗深，感受到了公司領導班子艱苦樸實、勇于擔當的工作作風，感受到了裕華青年人積極向上、團結協作的工作勇氣?，F把自己的感受簡單整理如下：

一、對公司現狀的認識

1、裕華公司正處于二次創業期，雖然面臨著諸多困難，但裕華勇于擔當、不畏艱辛、積極向上、團結協作的工作作風為企業二次發展打下了良好的基石，也給我們年輕人樹立了一個典型的學習榜樣。

2、公司重視人才培養、重視青年人團隊建設。姜董事長與其他總經理班子成員立足長遠，對青年人提出“三個歷練、一個看到、一個過程”，是對公司未來藍圖的繪畫，是對當代裕華青年人的殷切期望。

3、公司積極把握時代大局、調整經營策略、創造機遇、打造平臺、鼓勵創新，讓青年人在裕華大家庭中歷練、樹立目標，培養裕華青年人的擔當能力和使命感，是培養裕華年輕人今后做一名對社會有價值的人的具體體現。

二、緊跟企業發展步伐，做一名對公司有價值的員工

1、堅定理想信念，做一名合格的裕華人。通過積極學習、交流和歷練，使自己盡快融入裕華團隊，做一名不畏艱難、積極創新、勇于擔當、樂于奉獻的裕華人。

2、圍繞公司經營決策，以人力資源管理服務于企業發展的目標出發，做好人員的“選、用、育、留”工作，開展好青年人思想引導、本領教育和團隊建設工作，打造一批作風硬朗、積極向上的裕華青年人。

3、立足公司、著眼長遠，積極配合領導和同事們為公司二次創業努力，把企業做強做大。

三、工作中多方面歷練自己，使自己成為一名有用的員工

1、端正思想，站對位置。立足企業，保持自己思想的純潔性和意識形態的堅定性，對得起挖井人，不傷害企業，從自身做起杜絕負能量的傳遞。

2、多學、多看、多想、多悟。處處留心皆學問，通過向老同志取經，向身邊同事和年輕人學習，不斷提高自己的閱歷和綜合處理問題的能力。

3、腳踏實地開展工作，向團隊請教專業技能，嚴格要求自己，既要保持工作激情還要保證工作效果，力求工作完美性。

4、做一名不安分的人，不安逸于裕華現狀。老一輩打造了裕華，作為我們新一代年輕人，要傳承老一輩的創業精神與理想抱負，立足當下，多發揮年輕人的工作激情與優勢把裕華做強做大。

5、多組織青年人相關的培訓、交流等活動，讓年輕人多學習、多交流、多融入、多提升，培養裕華年輕人在今后工作中堅定信念、團結協作、勇于創新、敢于擔當的工作素養。