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隨筆

裕華化工廠張波

       人的一生中，都會面臨著各種選擇。選擇讀書，選擇就業，選擇生活方式，選擇交際范圍，選擇處事心態……
        剛從學校進入職場，我們會選擇進入什么樣的行業，不管對未來發展有沒有進行系統規劃，我們都會或多或少在綜合外部環境、自身條件等因素后，對自身的發展做出理性的選擇。
        職業的選擇需要理性，工作也需要理性。進入職場，我們的工作或許很具有挑戰性，或許勉強勝任，或許游刃有余。積極、正面的心態，合乎崗位特點的處事方式，總能讓我們在自己的崗位上保持著某種價值上的優勢。
       不管馬克思他老人家對“勞動”如何定義（馬克思認為，勞動是人的本質活動），從源頭來看，我們還是因為生活而工作，不是因為工作而生活。生活是最要緊的，工作只是生活中的一部分。生活的各個方面都是相互影響的，如果生活本身一團亂麻，工作也不會順利。所以要有娛樂、要有社交、要鍛煉身體，要有和睦的家庭……最要緊的，還是要開心。讓自己高興起來，讓自己心態好起來，這種發自內心的改變會讓你更有耐心，更有信心，更有氣質，更能包容……否則，看看鏡子里的我們，還滿意嗎？　
       無論什么工作，在經過兩、三年以后，大部分人都會變成熟手，這個時候工作往往會陷入不斷的重復，有很多人會覺得厭倦，有些人會覺得自己已經搞懂了一切，從而懶得去尋求進步了，甚至消極的情緒、悲觀的情緒、厭煩的情緒、抱怨的情緒在慢慢滋長，當我們很帥地炒掉了我們的老板，當我們很酷地挖苦了一番招聘的單位，我們每個月的賬單還是要照付，只是我們賺錢的時間更少了，除了我們自己，沒人受損失?！　　?br />       很多人跳槽是因為這樣或者那樣的不開心，或是因為工作不順心，或是因為某個或某些“討厭”的上司或同事，或是希望有更好的發展……總之，要跳槽肯定是有各種的理由，但是如果我們不能放低心態，尋求解決的辦法，那么我們在現在這個單位不能解決的問題，在下一個單位多半也解決不掉。我們必須相信，90%的情況下，我們所在的單位并沒有那么爛，我們認為不錯的單位也沒有那么好。就如同《圍城》里所說，“城里的人拼命想沖出去，而城外的人拼命想沖進來?！泵總€單位都有每個單位的問題，沒有問題的單位是不存在的。換個環境我們都不知道會碰到什么問題，與其如此，不如就在當下把問題解決掉。于丹說“活在當下”，很多問題當我們真的想要去解決的時候，或許并沒有那么難。有的時候我們覺得問題無法解決，事實上，那只是“覺得”。
       我并不是跳槽的反對主義者，但似乎跳槽不是解決問題的辦法，而且頻繁跳槽的后果會讓人覺得沒有忠誠度，也不能很好的積累自己的資本。工作幾年以后，很多人覺得工作不順利，好像到了一個瓶頸，心情煩悶，就想辭職，甚至換一個行業，覺得這樣所有一切煩惱都可以拋開。其實這樣做只是讓我們從頭開始，到時候還是會發現跟原行業一樣困難。堅持下去就向上跨了一大步，要知道每個人都會經歷這個過程，每個人的職業生涯中都會碰到幾個瓶頸，我們堅持了而別人沒有堅持，我們就領先了。人生需要不斷的積累，這種積累包括人際關系、經驗、人脈、口碑……如果常常更換行業，這將意味著幾年的積累付之東流，一切從零開始，如果換了兩次行業，35歲的時候我們大概只有5年以下的積累，而一個沒有換過行業的人至少有了10年的積累，誰會占優勢？
      有很多時候我們需要等待，等待屬于我們的那一刻。相信，生活不會放棄我們，機會總會來。
      生命是有限的，我們無法將生命延長到我們理想的程度，但是我們卻能擴張生命的廣度，提高這有限的生命歷程的質量，使人生旅途更有意義。

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